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他们不愿意接管家族企业的原因在于他们的愿景

发布时间:2019-04-22 12:46:26来源: 作者:点击率:[152361]次



拥有一家成熟的公司成为百万富翁是许多企业家青年追求的梦想。

程俊,江苏常州金坛的一名90后大学生,为了自己的音乐梦想,在得知父母已成功将家族事务转移到他的名下后,他将父母告上法庭并予以拒绝。

接收超过1000万个行业。

几天前,金坛法院裁定家庭企业转让协议无效。

(July 5,扬子晚报_hh _

私营企业制造亲子案只是少数民族案件,但孩子不愿接管家族企业是一种普遍现象。

2015年发布的“十大充钱钱最多的游戏家族企业继承报告”显示,愿意接手的第二代仅占调查样本的40%,第二代的15%明显表示不愿接管,另有45%的第二代's对继承的态度仍然不确定。


许多私营公司更喜欢自己的孩子接管家族企业,希望能够控制他们通过多年奋斗获得的来之不易的财产。

然而,继承企业不是简单财产的代际继承,而是对“分承父工业”的价值追求和终身职业的非主动选择。

就像孩子自愿填写报纸一样,它必将面对意志和理想的冲突。

就像一个案例一样,孩子因音乐梦想而接管,具有自己追求的价值取向,并且不想参与parent's产业。

这没有什么不对。

有些人有不同的抱负。

孩子拒绝成为father's事务,并从children's发展的角度脱颖而出。

只要他有梦想和追求,就应该尊重他们的选择。

可以信任他们通过自营职业创造一个世界。


事实上,没有一些富有的第二代有着相似的想法。

他们不愿意接管家族企业的原因在于他们的愿景,追求,想法,方法以及对父辈的传统价值的追求。

行为存在很大差异甚至差异。

理性地看待它,这种差异和分歧只不过是时代各种趋势之间的历史差异。

每个人都有自己的追求,每个时代都有自己的追求。

拒绝father's业务不一定是社会进步的动力。


更不用说强烈扭曲的瓜不甜,并且不愿强迫继承可能导致权力的丧失,最终导致企业的衰落,这是不值得的。

事实上,除了愿意,Zicheng's父亲行业还面临着短板业务管理和控制能力。

许多企业终于落在了继承问题上。

所谓富三代是一个共同的历史考验。

法。

其中,客观工业发展的兴衰,企业的兴衰,家庭遗产选择的缺陷。

毕竟,家庭内部的几个人可以选择和培养财富和市场。

成功的商务人士的可能性太低,这意味着岳父有可预见的风险。


父亲的继承不是私营企业接管的最佳选择,但也面临着“拒绝父亲生意”的意愿瓶颈。

因此,许多面临转变的民营企业也应该顺应时代潮流,抛弃固有的传统观念。

他们不妨借鉴现代企业管理制度和管理方法,转变产业资本结构和管理体制,如通过股份制促进??企业社会。

引入职业经理人机制,妥善解决资产保全与继承之间的矛盾,是一个更好的解决方案。

木哨

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